到下都存在问题。
    只要把这些东西杜绝了，二十万的亏损立马就能弥补回来。
    这样的事情是很但彻底杜绝的，国营厂的员工不能开除，很多人根本就不怕管理，因为他们知道，你就算看不我爽，你也干不掉我。
    现在郭东让张谦修出主意，那张谦修肯定是要了解这些的，把这些东西给一个外人看，那不是疯了吗？
    张谦修用脚都能想到这些国营企业里的情况，根本不用去了解，想了一下，说道：“郭厂长，我给几个建议，修改奖罚措施，精简岗位，控制损耗，增加收入来源，这二十万的亏损差不多就能补回来。”
    郭东有些惊讶张谦修一句话都没有问就能给出解决方案，说道：“张老板，这修改奖罚措施，我们也试过，但效果不大。”
    “这精简岗位不太可能，我们工厂不能开除人，手续太繁琐了，除非这个人触犯了法律或者犯了原则性的错误。”
    “控制损耗，这一点倒是可以试试，但我们以前也试了，效果不太好。”
    “增加收入来源，这就更不好做了，要向上级汇报才行。”
    张谦修自然明白这些，说道：“奖罚措施效果不大，那是没有落实到位，而且国营工厂比较特殊，不能单纯用处罚的，你要是一味的处罚他们，他们就消极怠工。”
    “工厂里，肯定有一部分人已经成了老油条，这些人不管是奖还是罚，效果都不大，那就把他们调到那些固定工作量，工作不轻松也不累的岗位，只要完成工作

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