第二天早上，她吃了早饭后，打开门出去。
    那辆车停在原地，车窗玻璃跟以前一模一样，她打开车门坐进去，发现里面处理得非常干净，看不出修理过的痕迹。
    如果不是秦冠麟告诉自己，玻璃被人砸碎过，她还以为一切都是老样子呢！
    到了姚县后，她来到工厂，等待昨天面试成功的管理人员来这里碰头。
    能不能胜任岗位，需要到现场看一看聊一聊，问一些问题，就能知道真正的能力了。
    谢秀文就世能把自家的食品企业，做大做强，管理经验远超一般的人。
    在用人识人方面，判断力不比那些管理专家差。
    到了九点钟，这几个人准时出现了，谢秀文把他们带到小会议室，坐下来先开了个坐谈会，让每个人说了自己擅长的事。
    最后又拿出自己制订的公司管理框架，听大家的想法。
    以后在座的管理人员，每个人都要负责一个部门，现在需要他们拿出上岗后的工作计划。
    这相当考验一个管理人员的真实水平，如果以前没有相应的工作经验，或者类似的见识，一开口就会原形毕露。
    谢秀文希望通过这样的交流，相互熟悉并磨合，同时把自己的一些管理理念传达给他们。
    因为轴承厂用的是原来那批人马，他们这边如果没有清晰的工作思路，或者管理方法，等正式上班后，很容易丢了原则，慢慢被原来的人同化。
    这些人以后代表了她的管理理念，

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