和职责，通过这样的方式，让他明白自己需要一个什么样的助手。
    谢秀文自任厂长后，他决定下面安排一个生产经理，把品检、销售、财务和行政等部门以外的工作，全权管起来。
    以前国营企业，习惯由生产计划科安排生产，然后让下面的车间，照着计划表工作。
    这样的坏处是，没有一个强势的生管人员，各部门很容易相互扯皮。
    设备有问题，材料不合格等等问题引起的生产矛盾，却找不到人协调，靠车间主任去处理，肯定效率很低。
    有了这个经理，他可以根据实际情况，随时调整生产，这样管理就会顺畅许多。
    如果刘奇志能力足够，她希望他来担任这个职务。
    当然这都是临时的，如果工作一段时间，发现他不能胜任，那只好换别人来。
    如果干得好了，直接把他提拔为生产厂长也没问题，让他把生产这条线全部管起来，到时再设置一个总经理，统筹其它行政部门。
    这样一来，她就可以离开工厂，把这边交给他们管理。
    “如果谢厂长信任我，自然没问题。”听说这个职务的权力这么大，刘奇志非常心动。“我一定把生产这一块尽快理顺，把真正有能力的人，放在各个车间。”
    他也是有野心的人，既然新老板愿意给自己提供一个舞台，那他肯定会用心做。
    两人一直说到中午，听说刘奇志的家人不在，于是约他一起去外面的餐厅吃饭，在饭桌上谈，效果更好。