买下一家工厂后，最大的管理难点，就是转变他们的观念，让大家接受新的管理模式。
    所以很多企业主，买下工厂后，宁愿全部换上自己的人，也不愿意用原来的那套管理班子，原因很简单，就是怕他们习惯了国企的那一套，只会等靠要，不会主动做事。
    “让我协助你——”刘奇志听后双眼一亮。“谢小姐，进屋坐，我们慢慢谈。”
    他是聪明人，听懂了谢秀文话里的意思，态度马上发生了一百八十度的大变。
    私人企业上班，其实也有好处，就是用人比原来直接多了，
    如果你有本事，老板就会重用你，不过一句话的事，不用考虑其它管理人员和员工的想法。
    听她的话，有这个意思。这样的话，就算工厂被购买了，对自己也没什么影响。
    这不是他自私，人遇到挫折时，总是优先考虑自己的利益，等获得保障后，才有心思关心其它人的情况。
    如果一个人自己都过不下去了，却在关心别人，那除非是圣人出世，否则根本不可能。
    “是这样的。”坐下来之后，谢秀文从包里拿出自己初步的设想，跟他讨论起来。“以后工厂会改变原来的管理架构，一切朝着最有利管理的方向改革。”
    这个管理模式，当然是外企常用的那一套，因为它才能保证工厂的效率。
    而且她也熟悉这种管理方式，所以最终决定采用它。
    指着手里的管理架构图，她又介绍了各个部门的权限

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