“猎头是帮招聘公司找到想要的人。”
    “比方说乔伊在A公司，我找你帮忙给我挖来我公司，这就叫猎头。”
    “精准，不是指精准的找到做财务的，做采购的人。而是精准到人名！”
    向南简单解释。
    黄兴昌眉头紧锁，语气和缓道：“向总，这不是就是挖墙脚？职业道德放在哪？”
    向南摇头：“你想想，人，是需要流动的。”
    黄兴昌宛若眉心中枪，脑袋嗡鸣。
    人，是需要流动的！
    “人需要流动，而不是在一家公司面对各种压榨而犹豫不决。”
    “目前的问题是，职员在公司中的话语权太小。”
    “如果对目前工作不顺心，但是又怕辞职以后几个月找不到工作，他就会一直在这样不好的公司待下去。”
    “那么有了猎头公司，就等于是把所有公司的职员从‘不动’变成‘流动’。”
    “一方面减少了职员辞职后找工作的时间成本。”
    “一方面也在促进那些压榨职员的公司改变，并不是你的职员就一辈子为你打工，他，也是有可能被挖走的！”
    向南一番连珠炮弹，等于是反驳了黄兴昌所说的职业道德问题。
    简单的问题，被向南升华到公司与职员关系，乃至于促进压榨公司的改变。
    高！
    这不是简单的阐述猎头是什么。
    而是带有极强的社会责任心！改善职员与公司关系！

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