如此胸襟，只言片语难以述说。
    黄兴昌不禁眼眶湿红。
    向南惊鸿一瞥：？？？
    “那，向总对我的公司有什么好的建议吗？”黄兴昌十分诚心的模样。
    向南说出自己看法——
    “你的人才公司现在最大的弊病在于，你人才库里的人全是待业群体。”
    “他们一天可能收到几份office，在选择中犹豫不决，踌躇不前，大大降低签约率。”
    “我建议，公司分基础三板块、一高端服务的概念前行。”
    “第一板块：应届毕业生板块，这个板块还处于低值，劳动力普遍便宜。”
    “第二板块：中青年板块，这个板块为企业带来中层管理人员。”
    “第三板块：高端人才智库。先从现有的人才库先遴选，主要是年富力强，有凸出业绩的人才。”
    “高端服务，即是猎头，此部分业务两年内占总收入10%都可以。但两年后将会爆炸式的上涨。”
    “因为我觉得两年后，市场对猎头公司的需求会比较大。不过，猎头业务顾问，要有两把刷子才行。”
    唰！
    黄兴昌眼前一亮。
    果然，投资公司的老板思路足够清晰。
    三言两句就给黄兴昌带来崭新的思路。
    “你们网站我也看过，还不够，要投入一笔资金把网站整改翻新。”
    “另外，你公司千万不要去碰工程劳务方面的资源。”

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