没有自作聪明，利用手中职权，强行颁布一些整改措施，而是将发言权，给每一位员工。

    “经理，你也是知道的，经常要到处跑，为什么不可以像销售部员工那样，灵活打卡呢？”一名带着金丝眼镜，文质彬彬的年轻女士说道。

    这位年轻女士的话，引来了不少同事的赞同，不少同事纷纷附议，“是啊，经理，因为一些公事耽搁，我每个月都有好几次打卡迟到，导致奖金被扣。”

    “这个可以改，不过，不要以为这样，就可以肆无忌惮的迟到早退。迟到早退，必须有理由，如果是工作原因，我不会追究，如果是是个人原因，那按公司规定，该怎么处理，就怎么处理。”王小龙说道。

    “经理，咱们市场部妹子太少，是不是向人事部申请下啊？男女搭配，干活不累吗？你看其他部门，妹子那么多，我们市场部，男女比例严重失调。”一个长相猥琐的胖子发言。

    “这个……以后再说！”王小龙发现，还确实是这样，市场部，确实有点男女比例失调，阳气过剩。像策划部，美女成群，而生产部，则孤零零的只有几位大妈，其他都是男性。

    不单单是他们市场部存在这个问题，就是其他各部门，也存在这个问题。这个问题，王小龙也记在心里，等以后，他执掌腾龙集团后，会把这个问题从根源上解决。现在，他还没有那么大的权利，解决这种事情。

    又在大家的讨论下，王小龙颁布改进了几条措施，在公司原来死板的规定下，新制度显

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