济性获得，例如晋升、工作环境与工作氛围等等。”
    上下一心，才能其利断金。
    其实罗晟也不是天生就全能的，但他懂的进步，时刻保持学习，他的这些话若是放在五年前创业阶段是绝对说不出来的。
    但是今天不一样了，这些年来有秦微木这个得力助手的存在，罗晟也如同海绵一样从她身上学习到了很多非科技向的专业知识，并且熟练的因势利导，因地制宜的应用起来。
    到目前为止，罗晟学的不错用的也还不错。
    同样的，秦微木也在他身上学到了很多科技向的专业知识，不过还是有点区别，她学不来技术研发，但是学到了如何在科技领域的格局思考和布局。
    ……
    随着雄芯电子的成立，业界的热点消息和话题不出意外的都围绕着与罗晟有关的内容展开。
    其中大多数业内人士忍不住跳出来吐槽：罗晟这么干是要把同行往死里整的节奏，不给同行活路。
    这样的吐槽被很多业内人士，尤其是各大IT企业的HR，无一例外的深表同意，引发共鸣。
    原因就是罗晟的“敛才”能力，业界的人才都疯狂流入他的麾下，导致其他企业无人可用，最近华芯国际就是这个问题的重点“受害者”对象。
    业内的话题也是争锋相对，一方面同行业内人士吐槽罗晟给的待遇高出同行一大截，严重挤压了友商的生存空间，可能会引发企业倒闭，进而扩大失业群体，影响经济发展。
    这顶大

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