55万元人民币，也即是月均薪酬4.58万元人民币。
    在这个年代，这样的薪酬待遇，谁不想跟着罗晟这样的老板？
    华芯国际面对人才大规模流向雄芯电子而束手无策，也不能怪其不作为，因为全国范围内的科技公司也未必有几家能够拿得出这么一套薪酬设计体系出来，绝对撑不了多久就会破产。
    罗晟敢这么玩儿，那是因为他的公司有高利润来维持，没有金刚钻揽不了瓷器活。
    ……
    此刻，雄芯电子的这场内部高级会议还在持续，罗晟前来主要是确定薪酬待遇体系，也是这场会议的核心论点，员工待遇问题确立好了，就好比一个小伙子房子、车子、存款都准备好了，接下来才好物色满意的对象。
    道理就是这么个道理。
    对于雄芯电子来说，搞定待遇标准问题，才便于接下来积极吸纳想要的人才。
    而对求职者来说，雄芯电子的待遇极其诱人，但想要拿到offer也得有真材实料，不然也会被刷掉，雄芯电子同样拥有残酷的末位淘汰制。
    会议里，罗晟有条不紊的发言道：“雄芯电子我所认为的可分配价值，包括团队的权力和经济上的效益，在这里我举四个价值分配的核心基准：机会、工资、奖金、配股。”
    与会者的管理者们都一言不发的认真倾听，尤其是掌门人柳依萱和人事部的负责人。
    罗晟继续说道：“首先说工资。一开始雄芯电子的基本工资不能开的很高，主要是绩效

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