为三年。
    王浩丰是今年才24岁，当然这年龄肯定比老板大，公司的员工年龄比老板大的几乎占了90%以上。
    可资历在蓝星科技是最不值钱的。
    此次王浩丰获得的6.28万元年终奖，实际到手的现金是43960元，剩下的18840元被转入了公司的奖金基金池当中，这笔钱有5年的锁定期，并且每年都会有保底8.75%的投资回报率。
    这个基金池的钱会去购买公司5年的股票分红权，如果购买的股票分红回报率低于8.75%，依然会按照保底8.75%的回报率来执行，而如果超过了，例如15%就按这个比例进行分红。
    如果王浩丰打算现在离职，很抱歉，这18840元现在不能取走，因为有5年锁定期，要5年后才能拿走，并且只能拿走本金，奖金基金池的分红要退回来。
    显然，这是秦微木的杰作，不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸的员工激励，都是她主导之下精心设计的。
    总共七个阶段的晋升之路，从25岁到55岁没有天花板的成长，秦微木设计的这套激励制度，确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失，将之一步步深度套牢，同时对于员工本身也获得了成长的机会，每个阶段能分享到与之相匹配的收益。
    公司有这么一个供员工成长的平台，最后能够成长到第几阶段，全靠实打实的能力。
    王浩丰其实挺缺钱的，他很想把这笔钱拿出来，并不是拿走奖金就离开公司了，蓝星科技待遇

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