秦微木在不到半年的时间里，帮助蓝星科技完善了股权激励制度和顶层设计，同时打造了一支强大而完善的法务团队，其中大部分人都是她原来所在律所的人，这就是隐性效益，她进入公司，同时也间接拥有了她的人脉资源。
    此次把她“炒鱿鱼”并在蔚蓝海岸公司走马上任，也是让她负责把这家新公司的初步管理层搭建起来，还有一些公司的章程制度的设计，这是她的专业强项所在。
    这些琐事就不用罗晟来伤脑筋了。
    秦微木如今成为了他的私人律师顾问，顺带兼个助理的角色，时不时客串个秘书之类。
    不得不说的，罗晟现在越来越依赖这位美女律师了，尤其是在外出差，她是必带的一个人，其通晓全球主要国家的法律，对于罗晟来说，她涉外法务这一优秀能力实在是太重要了，一般情况这种人才不是在华尔街就是在国家队里面。
    接下来的日子，罗晟忙于筹备蔚蓝海岸公司的事务，新的公司一成立，首要任务就是招兵买马，对外大规模的展开社会招聘、应届生招聘和博士招聘。
    对于工程师的招聘，采用高薪大法，任老爷子有句话说的在理，钱给到位，不是人才也是人才。
    话粗理不粗。
    蔚蓝海岸公司的起步就要比蓝星科技快的多了，因为罗晟还是蓝星科技的创始人，现在这家公司的员工规模在上个月就已经达到了1200多人，不算海外雇员，其中工程师的比例占据了75%左右，900多人都是技术人员。

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