而言，苏城的经济规模堪称一个奇迹。
    但这些到不是罗晟关心的事情。
    公司完成第三次搬迁，不出意外会长期在苏城落地，将来公司自己的独立总部也建在这座城市。
    会议结束之后，大家各司其职，公司的发展也按照既定的计划向前推进，冯毅就开始组建[云歌搜索]项目的开发团队，从蓝色空间中抽了30名工程师出来。
    新项目的启动，公司缺人的问题再一次体现了出来了，不少人都开始熬夜加班。
    那就只能继续对外扩招了，蓝星科技的招聘信息对于从事IT行业的求职者而言是极为心动的，只要拿到了公司的offer，P3级月薪保底6000+，P1、P2级基本是空缺，因为这两职级是非常低端的岗位预留。
    现在的行业普遍不景气，很少有互联网公司能开出这种价码，现在或许好一点了，要是搁在两年前的泡沫时代，更加残酷。
    不过想要拿到蓝星科技的offer也不是那么容易的事情，面试考核并没有从事IT行业多少年经验的要求，招聘工程师的核心基准就是技术为王，罗晟甚至亲自写了不少的程序作为特殊考题，这事情主要交给许勇，定期更新不同的程序，让面试的工程师去破解，有点像限时的游戏闯关的味道。
    入职的起底待遇按照破解的程序难度标准来衡量，越难待遇越高，而在此基础上破解该程序所走的步数越少待遇越高。
    这种奇葩的面试考核，目前为止全国的互联网公司只有

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