分红便解雇该员工，由于不是在职员工不符合第二条约定则不具备分红资格，把潜在的漏洞都给封死了。
    根据该激励机制就可以进行操作了，例如还没有盈利的蓝星科技在今年假设净利润为500万，乘以5就是2500万，虚拟分红股便估值2500万。
    虚拟分红股需要员工花钱买，但不是谁都有资格买，还要达到岗位级别要求才有配股资格，有了资格才能购买。
    蓝星科技的岗位分为技术岗和管理层，自下而上为P1级至P10级，再往上就是核心层高管，核心层有另一套激励制度。
    达到配股资格要求员工职级最低P6级，管理岗对应的级别是部门主管，技术岗对应的级别是资深工程师。
    但所配的是虚拟股，而且不能转化为实股，如果想要转化为实股，要到P8级以上才有具备资格，P8级员工，技术岗对应的级别是高级专家，管理岗对应的级别是高级经理。
    假如一个P6级员工买蓝星科技1%的分红权要25万元，拆分成两部分，其中15万元员工自己出现金，剩下10万元从公司走借款程序，所以这名员工实际上只出15万元就买到了价值25万元的分红权虚拟股。
    当公司第二年的净利润没有变化，还是500万的时候，他按1%的比例获得5万元分红，他投了15万，乘以5，因为500万净利润乘以5，等于连续分红了5年，所以1%的比例实际上年底分红5%，回报率就是33.3%左右。
    也可以乘以

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