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    在上市前夕，我们不用和之前一样，以奖励形式让员工持股。

    而是以认购形式，让愿意的员工购入一部分股权，这样一来，对零售集团的融合帮助更大一些。

    集团的稳定，员工的向心力，最终其实还是取决于利益。

    加薪，不可能一直加下去。

    股权奖励方案，每次都花费颇大，也不合适。

    这时候，出资认购部分股权，既能让员工获利，也能让集团资金更加充裕，更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。

    这样一来，融合工作就好做多了。

    我们这些人还好，大部分都持有零售公司的股份。

    可一些新并入集团的企业高管，都错过了这个机会。

    这时候，开放权限，让他们也从外人变为参与者，我想大家的动力也会更大。”

    李东闻言想了想，最终笑道：“这个方案，几年前你就跟我说过，不过当时被我否决了。

    现在再提，时机倒是合适。

    那行，就按照你说的来办。

    我相信你已经有了准备才对，利益捆绑，的确是凝聚企业向心力的好办法。”

    李东认同了自己的方案，这让袁成道轻松了不少。

    袁成道见状又道：“李总，除了员工认购股本，您看……我们这些人，包括一些原有的股东，能否增持一部分？”

    李东看了他一眼，接着哈哈笑道：“看来你们手头

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