自家生产的，至于电脑，那是办公必备。
    充门面的书架，名人字画，啥都没有，干干净净，清清白白。
    “你是准备离开的员工，交接流程也算完了，挺不错的，该注意的事项都和接手的同事交结过。所以我想问问你离职的真实原因，而不是你在离职流程中客套的回答，毕竟这是你毕业后的第一份工作，星辰应该算不错。”
    林成楠一直觉得，对于公司的是否认可，任何调查在职员工的行为都是带有误导性，远不如未入职员工与离职员工。
    未入职员工对于一家公司的了解浮于表面，但他会告诉所有人，对于这家公司的第一印象。
    离职员工则不，他经历过公司的内部发展与流程环节，离开后也不再牵扯切个人利益，往往这个时候说的话更具真实以及可靠性。
    不管是主观的也好，还是客观的也罢，那是最客观的评价。
    好与不好就在其中，具体就看负责人是怎么看了。
    “我是农村出来的，家庭条件不太好，现在孩子大了，妻子一个人在家带孩子，加上父母亲身体不太好，而我又在魔都上班，除了挣钱，其他事情我也帮不上忙……”
    在张胜军的叙述中，最终的原因还是钱太少，而不是因为在工作中遇到上司的打压或者公司的不重视等等，这让林成楠悬着的心放了下来。
    任何公司都有问题，都有缺陷，他是不是管理上的天才并不清楚，但是作为老板，在经济的允许范围内，给员工最好的软硬件条件，

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