太多的路可走。如果在工程师这条路上走得辛苦，说明自己并不适合做工程师，也就没必要委曲自己在这条路上硬走下去了。

    而那些适合做工程师的人，大多数人最终会获得一份无期限和约，这是与中国完全不同的地方。

    可是试用期在中国就变了味道，成了奸商压榨工资的工具。

    终身职位不是我们国家铁饭碗这么回事，如果用一句完整的话说，应该是：这份工作是可以干一辈子的，如果能满足2个条件，第一，工程师是按规矩认真工作的，第二，公司没有灾难性的变化。

    实际上，这二个条件是肯定能满足的，能得到”终身”职位的都是经过大浪掏沙的精品，对工程师的规矩肯定是了如指掌，而对于这些精品，公司肯定也是当宝贝。

    欧美就业最成功的地方就是把那些最适合做工程师的人挑选出来，给他们条件，让他们安安心心在同一个位置上干一辈子，往专家的方向发展。

    工程师从事的是脑力劳动，在于精而不在于多，一个高手可以顶十个新手，如果一个中小型企业能有三五个专家非常稳定地长期坐镇，这个企业可以很多年不需要招聘新人。

    由此可见，科技的本质不是技术，而是建立一个适合科研的环境，让适合的人去研究，不适合的人辅助科学家研究，这也是人类文明发展的本质。

    目前国内并没有创造这样的环境，不得不说十分遗憾。

    …………

    “热烈欢迎辉煌科

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