鲁道夫·菲尔绍，没有他也不会有液晶显示技术的出现，或者要晚很多年。

    在很多人的心目中，医生怎么是科学家呢？实际上。只要是他进行科学研究就是科学家，没有人规定必须是研究所的才是科学家。

    国外对工程师的管理与中国有很大的不同，尽管他们也有一些问题，但总体来说还是有不少值得我们借鉴的地方。

    首先在工程师的入职上，就和中国有很大的不同，欧美已经普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工资也能买房买车。

    就算是失业，只要提供失业证明，也可以获得接近一年的失业保险金。

    同时欧美有非常强烈的民权意识，从国王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，没有贵贱之分，只要自己喜欢，就是好工作。

    在这样的理念下，如果不是因为对工程师工作的兴趣，实在是没有必要去做工程师的工作，而那些最终选择从事工程师工作的，则基本上是那些从小就喜欢把玩具大卸八块的人。

    反过来，那些愿意从事工程师工作的，也并不是人人都能当得了工程师的，这有一个选择的过程，在这个过程中，丛林法则是有用的。

    欧美对新入职的人有比较长的试用期，少则半年，多的据说有3年的，如果工程师本身不是很过硬，就会经常陷入失业求职的循环中。几个循环下来，其中的很多人就退出工程师的行列了。

    不能说他们被淘汰，实在是因为有

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