部和财务部，让他们做人力与费用预算，你可以据此来判断：这个预算的增加，与你想达到的效果，性价比是否合适。”

    “公司管理不需要追求完美，不是每一个管理需要都必须被满足，我们要分析这个需求的必须性、紧迫性、对公司发展的影响度、以及造成的包括人力财力在内的影响，综合判断后，再做取舍。”夏千语看着他说道。

    “那刚才……”唐宁疑惑的看着夏千语。

    “宁达是老牌私有企业，与carlyle的管理和文化有许多冲突，冲突引起的效率降低、业务空白，影响面当然大于增加部门的投入，所以这个不用等分析报告出来。”夏千语拿起水杯，看着里面已经空了，便又随手放了下去。

    唐宁见状，便起身拿过水杯，倒了一杯温水递给她。

    “我明白了。”唐宁重新坐下后，将夏千语的话，仔仔细细的记了下来。

    “你对瞿枫有意见？”夏千语端起水杯喝了一大口后，看着他问道。

    “这个人做事借口很多，不过他的专业还是不错的。”唐宁点头说道。

    “你的决定？”夏千语扔不住伸手去扶额头，在手举到一半时又克制着放了回去。

    “我……我的意思是让他走人，专业的人可以再找，但态度不好就干不好事情。”唐宁看着她克制的动作，语速不自觉的加快了起来。

    “那就让他走人吧。安全方面你应该没有方案，你直接找专业组的给你出方案，还有，让他们

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>