完全按能力和业绩来定工资，也就是说，工资的多少，完全取决于你自己，多劳多得，少劳少得，不劳走人！我不允许一个不劳而获的人留在卓越医疗。”
    “以前也做过绩效考核，把人都考走了还考啥呀！”有人嘀咕道。
    “那只能说明考核体系不科学和公平，不能说把人考走了，如果是公平合理而科学的绩效考核，只会留下真正的人才，混日子的人肯定待不住!
    “除此之外，我要建立公平合理的监督机制，现场所有的兄弟姐妹都可以监督我们这些管理者，包括我在内，陈怡，你马上建立一个员工沟通群，将所有员工全部拉到里面去，有任何建议和问题都可以提出来，在群里不好提的可以单独找我，我不允许管理者在其位不谋其政，所有的合理化建议都会得到实施和奖励、、、”
    整个全员大会开了有一个小时，散会后，我让何兵和部门经理级别的人员再到会议室集合，宣布几件事，每个部门都将本部门的工作职责和工作流程以及每个人的工作范围梳理后报给我；实行部门工资总额制，多个人大家工资都少了，少个人工资就多了，逼迫他们提高工作效率。
    从今天开始，所有部门经理必须有每日的工作计划，每周汇报一次，每月考核一次，对不能胜任的部门经理坚决淘汰掉，优胜劣汰，混日子的人是绝对混不下去的。
    另外，我不在工厂的时候，由厂长何兵代行总经理职责，全权处理工厂一切日常事务，并给了他一个人事和财务审批的权限表，由财务来监

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>