遇不可求类。”她还是在以退为进，就是不说如何招到合适的人。

    “你觉得我们去学生们中间找怎么样？”我皱了皱眉，把自己的思路告诉了她，

    “你是说找学生会干部兼职？”她脑子反应算是快的，马上就想到了可以找学生会干部。

    “大概吧，我是想找些学生群体内部人员，他们每天生活在一起，做起生意来，应该比我们更有说服力。”

    “好的，可以试试，就是他们待遇多少合适呢？”工资问题是最关键的部分。

    “虽然是兼职，但是他们不能用工作时间考核，应该用工作量来考核。我的想法是底薪定低一点，提成定高一点。按照他们拉来洗浴的人次提成。”希望这样可以刺激学生兼职，提高他们多拉人头的积极性。”

    这个想法是我上大学时，校园里那些校倒儿给我的启发。就说我们系的学生会外联部部长，大学的整个四年学费都是自己赚的，最后离开校园的时候，他已经是腰缠万贯的小富翁了，在北京买了一套一居室。

    “好的，我明白了。我去咱们市的大学城里，找找有没有合适的人。”

    大学城里有两座大学，在校生将近八万人，如果能拉来十分之一的人，也够我们赚的了。

    “去看看他们学校里，最近有什么想法，我们可以联合搞一个活动。通过活动选到以后合作的人才。”大学校园里活动多，各个社团、各个院系，每月都会组织活动。

    “好的，我们也是要策

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