来的亲信，再想想今后的慢慢改革路，心里不禁有了底气。

    “黄经理，跟姚娜交接完，就来我这里报道，准备开展渠道公关工作。”

    “好，一定做好交接，尽快回来。”他说着还打了个立正，部队的规矩都用上了。

    “去把行政部段经理叫来，我要跟她谈谈招聘。”他俩拿着本子，继续说笑着走了出去。

    我来到窗前，看着平静的停车场。今天有点小雨，稀稀拉拉的下着，地上积了一洼洼的雨水。

    雨丝有的打到窗外玻璃上，发出轻微声响，之后顺着流下去。空气舒适湿润，仿佛被雨水洗刷过，干净，清透。

    “周总，行政人事部的改革方案我做出来了。”段经理，不知什么时候已经来到我跟前，把报告递给我。

    “哦，好，先不谈行政上的事，你对人事工作有什么看法吗？”当务之急是要有得力的人。

    “我们部门负责招聘工作的小刘，一般会在本地人才网站，本地人才市场发布用人需求。但是适合我们公司的人才不多，正规院校的毕业生不太愿意做服务工作，不好招。同行业可以流动的人不多，咱们市也没几家洗浴中心，一般都是宾馆的洗浴部，规模小，人才少。”她上来先列出了几点困难。

    “根据我的规划，咱们洗浴中心先招人。重点是渠道销售人员，专门负责学校、企事业等大型团体客户开发，这种人才有吗？”我急着向她抛出问题。

    “这种人，还真不好找，属于可

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