...我怕在这样下去，书店就会出现群龙无首、百家争鸣的局面。你说我们应该如何改变这种情况呢？”
    我听完并没有第一时间给予杨肖回答，我是真的在认真思考这件事，因为我知道这个问题不仅仅是对于他们来说值得思考，对我来说也一样。
    在不远的将来，我也会领导一家新的公司，而在领导力上，我也摸不清自己能有多少的底.......
    半分钟之后，我说：“我想，既然是作为领导者，那必要的威严是一定需要的。对待下属一定要赏罚分明，既要展示自己的威信，同时也要给员工留足台阶。就拿你说末子的那个情况来说，我觉得如果没有什么困难的话，你最好让末子开除那位对她指指点点的分店店长，这是一种展现威严的小手段，杀鸡儆猴的意思就是这样。但在这之后，你也不能在企业内部，让其他员工产生太大的危机感，觉得这是一家独断专行、不能听取建议的公司，你还需要给点糖吃......你应该能明白我的意思吧，对于业绩好的下属以及店面，你需要嘉奖，并且当作模范给其他分店看，让别人记住，只要好好工作，就有前途.......当然，我只是拿末子这件事就事论事，给你举个例子而已........具体情况还要具体看你们自己处理。”
    我说完，杨肖默默点头，一幅深思的模样，我和他的这种交流是一种互相促就，看似是我在帮他，实际上也是在帮我自己理清思路。
    片刻后，他又问：“那如果分歧发生在我们三个人之间，

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