试第二名的好成绩，也有奖励，奖励是晋升为兴邦员工升级部的经理。”
    兴邦员工升级部？
    这特么是什么部门？！
    陈大意端着一大块西瓜呆呆地看着杨总，反复咀嚼杨总刚才说的话，这些字每一个他都认识，但连在一起什么意思怎么就理解不了呢？
    不过也不是陈大意自己一脸迷茫，其他人也都一样，都端着西瓜思考着。
    员工升级部？
    员工升级，是指给员工培训吗？
    那也不应该叫员工升级部啊，那应该叫员工培训部吧，但这么重要的造血机构，为什么要让陈大意一个普通工程师来管理呢，这里面有什么深意不成？
    这一刻，哪怕是睿智如高洵，智商如杨明雨也都想不明白了，更何况其他人。
    杨不凡看到大家都没理解，只能解释道：“今天陈大意提出的员工升级制度是一个集合了员工培训，员工考核，员工职业发展道路，员工福利待遇升级等一系列工作的制度，我听了后大受启发！以后陈大意的部门独立出来，隶属于兴邦集团，向集团人事李小沁总监汇报！”
    众人这才对这个员工升级部有了些理解，这个升级原来是这个意思啊，这不就是员工大数据系统嘛，每个员工的等级，贡献，能力，考评，升职，薪酬全都可以通过这么个数据系统来搞定！
    很多超级企业也都有这么一套考评系统，等级非常森严，不过这也证明了这套东西还是非常有意义的，兴邦如果也弄出这么一套东西，

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