展，这样才算是有高度影响力！”
    对标华为！
    这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。
    这个说法很狂妄啊。
    不过我喜欢！
    影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？
    也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。
    或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！
    前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。
    之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。
    怎么提高员工满意度？
    “建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人“世界那么大，我想去看看”的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看，这员工满意度会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”
    看到这里，杨不凡嘴角带笑。
    太费钱了？
    让我慎重考虑？
    这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少都愿意！
    第五道问题。
    

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