才好呢。
    这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更高经验值啊！
    想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。
    “说这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”
    企业文化？
    这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？
    为什么从来没人提过这个问题！
    就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。
    在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一口饭的赶脚。
    杨不凡看到大家都不说话，叹息了一声，一副你们都不动脑子的表情。
    “是学习型企业啊！你们给我招一堆业内大拿来，有什么意义？我要的是，哪怕是个初中生，只要在兴邦努力工作，也会成长为业界大拿！这，才是兴邦工厂的精髓！”
    听了这话，大家全都一脸震撼，这话说的太疯狂了。
    只有武元璋有些迷糊，心说我就是初中生啊，我也没成为业内大拿啊，这企业文化有漏洞啊！
    哎，不对，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好学习了，哪怕考进一次前十名也行啊！
    杨不凡看到大家都被自己震住了，直接大声疾呼道：“所以！我会弄一个招聘题库，然后像疯狂挑战节目似的，每人发五本教科书开卷考试，能够最短时间整明白专业

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