岗位进行初步筛选，那些履历好的，水平高的，学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来，然后统一发给各个部门自己审核，让他们再进行一次专业性的挑选……”
    杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。
    问题就是兴邦太火了！
    因为热度太大，所以无数正在找工作的年轻人，或者对兴邦的企业文化的比较认同的应聘者，都把简历投了过来。
    直接结果就是人事部爆仓了，然后各个部门也爆仓了，现在简历用一百人都看不过来了。
    哪个工厂能用一百人来看简历呢？
    杨不凡想了想，却没当一回事，笑道：“小沁，以后你们人事部升级了，就叫人力资源部，以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”
    李小沁点了点头，犹豫了好几秒才小声说道：“可是杨总，我人手不够啊。”
    事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。
    杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”
    李小沁一愣。
    一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。
    甚至其他部门骨干也疑惑不解。
    简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？
    杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人

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