不凡的能力已经足够走上管理岗位了。
    工厂审核模块绝对是管理者的利器，一般管理者都是靠属下汇报和各种报表来了解工作运行情况的，一些真正重要的问题点往往被忽略了。
    但是有了这个工厂审核模块，杨不凡可以瞬间变身成为审核大拿，以后无论遇到什么审核，在杨不凡面前都是小把戏了。
    如果让杨不凡去做审核，更是能够让他把问题点都刨出来，可以成为了任何工厂和工序的噩梦。
    而技术兑换系统模块就更牛了！
    竟然可以得到国内外最顶尖的技术！
    这个其实很重要，虽然杨不凡看到兑换列表里相关技术都比较贵，最便宜的都要1000经验值。
    但说句实话，1000经验值就可以兑换到这个星球上某个领域高端的技术，这绝对是赚到了。
    剩下两个系统模块，一个是能力观测，一个是人才培养。
    这两个模块很明显是一起使用的，这让杨不凡在成为了技术大拿，审核大拿后，瞬间还能变身成为人力资源大拿。
    如果让杨不凡去校招，那他绝对能招回来一大批精兵强将回来，这对任何企业都是有重大意义的。
    而人才培养不但可以加强下属的能力，更是能够获得大量经验值，这让杨不凡恨不得把工厂变成培训机构了。
    只是可惜，这个人才培养仅限于他的下属。
    尴尬的是，杨不凡现在只是个工程师，根本没有下属，所以这个系统模块暂时只能

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