到六千块，老板不在意他走不走，他要是走了，自己随便在招一个厨师过来，水平也不会差太多，搞不好给出的工资还会更少一些。

    所以老板在思考良久后，才给丁川涨了三百块工资，反正他现在的工资低，不怕涨一些。

    最怕的就是后面丁川要走的话，自己该怎么给他涨工资，有人说过，员工走了，无非就是干的不顺心，要么就是觉得工资少。

    其实按照他的理解来说，员工走与不走，百分之九十九是取决于工资问题。

    只要工资高，你天天把它骂成狗都行，因为人是需要生活的，需要钱，当离职成本太大的时候，就没人会轻易辞职。

    而目前丁川的厨艺，已经隐隐有了超越大师傅的水平，甚至可以说，的确是已经超过大师傅了，万一他不满现在的工资水平，自己也不可能一次性的把工资涨的太高，以此来留住他。

    只能靠着几个月涨一回工资，多留他一段时间，反正三百块，也就是三五个人的饭前，他相信以丁川的厨艺，带回来的回头客，盈利远远超过这个数字。

    这次家宴的目的地并不算远，就在本市的经济技术开发区，不到半小时，众人就到了地方。

    看着优美的绿化和广阔的操场，还有几栋高耸的大楼，丁川啧了声，“这个公司看起来真有钱啊。”

    老板笑了笑，“那不然呢，你知道光这块地皮，价值就过亿了吗。在加上这几栋办公大楼，光建筑成本，少说就有两三个亿，这可不是一般

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