场调查、同行对手调查、该区域合伙人开始寻找本地区可以服务的同城配或落地配大客户，进行意向合作洽谈、市场部提供相关推广文案、最后是门店选址和人员招聘准备，”

    说到这里，沈跃又解释了一句，“关于人员招聘准备，并不是说一定要招人，而是先了解一下当地的招聘渠道，然后根据业务情况，再看是否需要招人，如果该合伙人他自己就有一些人手可以调用，那就自然不需要再增加人力成本了。”

    这一会儿工夫，白板上又写得差不多，沈跃拿起白板擦，等冯老板拍完照，再继续写下面的内容，

    “第二阶段，也就是第二周，为落地阶段，这个时候要做的工作，包括，门店装修与配送操作标准培训、名片印发、运营部提供配送协议模板并协助合伙人与大客户进行洽谈、同城配或落地配第三方资源对接、人员培训启动、业务启动、初期市场推广，”

    写完这几个字，沈跃又说道，“由于资金和人力有限，我们的市场推广不可能像那些大品牌一下子大规模铺开，所以必须有目标地针对意向群体进行推广，比如说，白领群体、学生群体，这一类群体对新事物的接受度会相对较高，在我们进行app推广时，会更容易获得认可。”

    冯老板罕见地没有躺在沙发上，而是正襟危坐，眼睛盯着白板眨也不眨，看了半天之后，见沈跃依然站在一旁，就知道这部分他已经讲完了，便拿起手机拍照留印，随后示意他继续。

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