得搞人才梯队建设的又有几家公司？更不用说一个需要投入大量人力物力，却不能迅速见效，而且还不是直接提升业绩的管理模式，有几个人会愿意做？”

    说到这里，沈跃耸耸肩笑道，“以现在民营企业，尤其是互联网公司的生命周期，可能等不到这个体系见效，就已经倒闭了，反过来他们要是把这些资源放到运营上，给业务部门多配几个人，多批一点经费，或许就能支持公司活下去，活得好！这个，才是限制三支柱体系发展的根本因素。”

    李文丽转过头，呆呆地看着他，“这就是真话吗？好残酷。”

    沈跃耸耸肩，笑着轻声说道，“既是真话，也是假话，三支柱体系确实是个好东西，可惜，太多公司把他变成一种装饰门面的东西，太多的老板或人事经理听了几节课就以为掌握了精髓，而不是真正的去落实运用，去钻研里面的逻辑关系，所以我才有这些感慨，当然，这些也只是我的个人想法，有些偏颇，甚至可能是错的，你听听就好，没必要放在心上。”

    李文丽俏脸一垮，撇着嘴说道，“可是我已经记在心上了好吗！”

    沈跃呵呵一笑，等她吃了几口饭，才问道，“你自己是怎么想的？是想做hrbp，还是ssc？”

    李文丽噘噘嘴，说道，“听你这么一说，我也觉得我们公司就是做表面文章，好像选哪个都没区别吧。”

    沈跃摇了摇头，说道，“不，区别还是挺大的，虽然是表面文章，但是两者的工作内容也会有很大的

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