是一愣，接着强忍住翻白眼的冲动，满脸假笑地摇摇头，“这方面我倒是清楚，但是在我个人的职业生涯里，从来没有安排过面试者做心里测试题。”

    “为什么？”冯亚金似乎有些好奇，“心里测试题，可以从侧面了解求职者的性格特征，从而判断他更适合那种类型的岗位，按理说，人事应该会经常采用这种测试方法吧？”

    沈跃咬咬牙，勉强露出一个笑容，说道，“理论上是这样子的，比如什么九型人格，责任感测试，自制力测试，这方面的内容我都了解过，但是，怎么说呢，”

    抬起头想了想，然后看着冯老板，满脸认真地说道，“冯董，您知道古哥吗？”

    冯亚金哑然失笑，“古哥我当然知道了，好歹也是做互联网行业的，能不知道吗。”

    “呵呵，”沈跃笑了笑，然后说道，“古哥曾经也非常重视心理测试，并花费了极大的代价，聘请心理学家和人力资源专家，针对全公司所有岗位，设计了一套非常复杂的心理测试题库，听说有好几万道题目，在上个十年的时候，几乎所有去古哥面试的人，都会做这样一套心理测试题，

    但与此同时，古哥也安排了另外一个专业调查组，专门针对接受过心理测试，并根据测试结果推选岗位的员工进行跟踪调查，他们花费了八年左右的时间，耗资超过三千万美元，最终得出一个结论，”

    在冯亚金好奇的眼神中，沈跃摊开手耸耸肩，“他们发现，员工的任职能力和工作成绩，以及与岗位的

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