“大概从两三年前开始，现场招聘会的效果是越来越差了，会去跑现场求职的，一般要么是毕业生，要么是普通劳务岗位的工人，而且，现在不是已经进入移动互联网时代了吗，随着51job和智联先后开通移动端，新秀boss和拉勾的兴起，大部分的求职者也更习惯于通过手机找工作，

    我估计，往后现场招聘的效果只会越来越差，所以，在公司预算不足的情况下，我个人建议，完全没有必要把有限的钱花在这上面，除非是需要大规模招聘应届生的时候，倒是可以去大学城那边摆摊招聘。”

    听完这些，冯亚金点点头也不再说话，将最后几口烟抽完，把烟头摁灭在烟灰缸里。

    沈跃见状，立刻又递了一支过去。

    冯亚金也没客气，抽出来捏在手里，想了想问道，“你的招聘制度什么时候开始做？”

    沈跃说道，“已经在做了，快的话应该明天能把初稿给您。”

    “好，”冯亚金将烟叼在嘴里，凑着沈跃递来的火机点燃，吐出一口烟雾，随后说道，“公司现在的招聘，有没有安排笔试题的？”

    笔试题？

    沈跃迟疑了两秒，然后摇摇头，“一般来说，只有技术岗位才会安排笔试题，您不是说技术岗位不用招吗，我就没做这方面的工作。”

    “我不是说专业试题，”冯亚金夹着烟，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及过心理测试方面的东西吗？”

    心里测试？

    沈跃先

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