次用力点头，她现在是真心感觉这个老大不错，不对，应该是很好，她可不是刚毕业的小萌新，也是在职场上摸爬滚打过来的，这种领导真心没见过。

    “继续，”沈跃说了一声，然后扭头看着她，表情非常严肃，“下面一个，招聘情况记录表，这一个非常重要，你一定要给我记住，不能马虎，不能因为嫌麻烦就三天打鱼两天晒网，给我把数据漏掉。”

    林碧茹看看他的脸色，顿时倒抽一口凉气，刚才还在心里给他点赞呢，这会儿就凶神恶煞的，果然男人的脸六月的天，说变就变！

    心里吐着槽，面上却全力配合，非常认真地点头，“记住了。”

    沈跃随即打开那份招聘情况记录表，指着上面说道，“从招聘需求开始，岗位职责，任职资格，提出需求时间，执行人，这些是前缀，后面是数据统计分析，首先招聘渠道，往后排可以分为四项，分别是投入、过程、产出、和效率，

    投入包括简历投递量、简历下载量、猎头推荐量、内部推荐量，

    过程包括有效简历量，也就是通过部门筛选的简历数，之外还有邀约人数、到面人数、进入备选或复试人数，

    产出则是，意向offer人数、待入职人数、入职人数。

    最后则是效率分析，主要包括邀约成功率，到面率，和到岗率，

    每个招聘渠道分开列，可以得出渠道效果优劣。

    这份表格比较复杂，而且每一项数据都必须要有实际资料作为

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