接触最多的同事，

    第二个，给新人介绍他的岗位工作内容，工作目标，绩效考核要点，务必让他对自己即将接手的岗位有一个完整的印象，

    第三个，给新人介绍他的试用期导师。”

    林碧茹眨眨眼睛，小声问道，“老大，这个导师，就是专门教新人尽快上手工作的吗？”

    沈跃笑了笑，摇摇头说道，“这只是其中一个方面，在整个试用期间，导师有义务解决新员工在公司里面的一切问题，包括环境熟悉，与本部门和其他部门的工作对接引导，甚至有必要的话，还要陪新员工吃第一顿饭，这些都是导师的职责范畴。”

    “哇，”林碧茹瞪大眼睛，吐了吐舌头，“导师管得好多啊。”

    随即眼珠一转，问道，“那，老大，导师是有专门补贴的吗？”

    “不一定，”沈跃笑道，“如果公司有条件，可以给与一定的补贴，但就算给，也不会太多，至于为什么需要导师负责这么多工作，却又不给他相应的福利，

    是因为能担任导师的，便意味着他是这个部门里面有经验有能力有亲和力的精英骨干，这种人会是升职加薪的第一序列，同时，让他做导师，也是给他提前做管理的实习机会，因为主管是要带团队的，明白了吗？！”

    “懂了，”林碧茹恍然地点点头，“做了导师，就等于拿到升职加薪的优先卡，所以哪怕不另外给福利，一般员工也不会拒绝。”

    “就是这样，”沈跃点头笑道，“而

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