门。

    这个就更简单了，几乎所有公司都一样，不存在行业之分，只是根据公司规模大小，对部门内部的细分模块有所差异而已。

    以人事为例，小公司可能就一个经理再加一个前台，甚至有可能连经理都没有，随便找个专员就当经理用。

    而大公司呢，最高可以设置人力资源总经理，下设分模块总监，例如招聘总监，然后根据事业部设置招聘经理，管辖一个几人到几十人不等的招聘组，工作细致到令人发指。

    当然，沈跃还远远没到那一步，他所呆过的公司最好也就是个中等意思，人力资源部经理级以上也就十二个人而已，他自己就是一个事业部的人事经理，没错，就是刚离职的上家，他直属集团hrd（非dog）管理，统管本部全部人事工作，在本部和行政经理共享两位下属。

    听听，共享！

    啧啧……

    至于在这家公司，当然是最低配置。

    “人事行政部，经理一人，行政兼前台一人，人事专员一人。”

    沈跃看着这行字，嘴角不禁露出一丝苦笑，编制写三人，估计冯老板最多批一个前台，人事专员的事估计还得自己兼着。

    不过没关系，以前也是自己亲力亲为，等公司规模上去，自然会有人员补充到位。

    最后一个，财务部。

    同样是三人的配置，经理一人，会计一人，出纳一人。

    根据沈跃的推测，这三人的入职顺序，应该

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