到底要个什么样的人！举个例子，最常见的一种情况就是，在人事部门花了一两个月时间给他们推荐了几十个候选人之后，结果给你来了一句，'哎呀，看了这么多人，还是第一次面试的那个最好，你们再联系一下他吧'，

    你说时间都过了一两个月了，那人还在原地等着您老的召见吗？这就给招聘专员造成极大的工作重复和效率阻碍，虽然说这种属于特例，真实情况并不多，但也是客观存在，每出现一起都会给我们的工作带来极大的麻烦，再加上日常工作中的点点滴滴，总之，招聘狗的苦，三年都说不完。”

    李文丽两条纤细的眉毛揪到一起，不解地问道，“可是，难道之前都没有做岗位说明书，或者任职要求的吗？而且人力资源部应该要引导需求部门明确招聘需求的啊，再说公司录用人的权限不是应该在人事部吗，只要条件合适不就行了？”

    “你这个呢，就是典型的理论派，不了解公司里面的实际情况，”沈跃咽下嘴里的饭菜，笑着说道，“不排除有那种人事部可以拍板录用的大公司，但是有一个问题你有没有想过，如果人事部录用的人，业务部门用不顺手，或者说当业务部门没能完成业绩的时候，他们会怎么样？”

    李文丽眨眨眼，咬咬筷子头说道，“甩锅？”

    “对啊，连你都知道甩锅，那些老油条会不知道？”沈跃摇着头笑道，“所以在一般公司，任何部门进人，一定要他们的负责人同意才行。”

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