们职场上的hr都是这么自黑的吗？”

    “也不算自黑，”沈跃瘪瘪嘴，“怎么说呢，等你正式工作以后就知道了，尤其是侧重招聘模块的，人人自称招聘狗，暗无天日前途无亮以泪洗面是常态，比码农还惨，至少人家收入高，所以如果可以的话，建议你往绩效或薪酬方向发展，那两块技术含量高点，招聘真不是人做的！”

    其实招聘的技术含量也不低，要做好同样很难，但挡不住公司的领导们普遍不看重啊，他们就认为绩效和薪酬高人一等，连工资都给得高些，能有什么办法？！

    “完了完了，”李文丽这下也笑不出来了，呆着眼睛说道，“我工作的侧重方向就是招聘！那该怎么办啊？”

    咦，招聘？

    沈跃用同情的眼光打量她一眼，可怜的孩子，愿漫天神佛保佑你有一颗强大的心脏！

    饭菜上桌，酒和饮料也拿了过来，沈跃打开两个瓶盖，把豆奶递到对面，然后给自己倒满一杯老珠江，一口喝干，那股凉气从头灌到脚，爽。

    李文丽拿着筷子，扒拉着碗里的饭米粒，小心翼翼地问道，“跃哥，为什么招聘最难做啊，现在就业不是很难吗？”

    “就业不难，择业才难，但是招聘更难！”沈跃再倒上一杯，这才拿起筷子，看着她说道，“招聘难就难在选人，但是，选人的决定权却不在招聘专员手上，甚至不在人事部，而在一群不懂招聘的人那里，

    在绝大部分时候，那些需求部门的经理是不知道他们

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