，以前都是浮云，只是单纯好奇而已。

    “我是十年老百度！”话已经说开，孙宏宇也直言不讳道：“如果不是真熬不住，也不舍得走啊。”

    “这十年其实经历过两个关键时期，一是3q大战，二是o2o。”

    “3q大战那会儿，谷歌败走国内，百度士气高涨。o2o那会儿，我在糯米，当时老东家几乎把整个公司最核心人才全部投入。以前从来不强制加班，那会还要求996呢。”

    “后来糯米被边缘化，我就内部转岗到别的业务线。其实当时就想过辞职，实话实说我这种工作六七年的老码农，加入新团队还要重新建立默契，时间成本比较高。”

    “又熬了三年多，的确坚持不下去。所在团队领导和同事纷纷跳槽，我就一起撤了，跟百度本身倒没有多大关系。”

    沈锋点点头，人往高处走是本性，无关对错只是选择不同，能实话实说就好。

    “感触最深的是人才管理机制一直有问题！”孙宏宇吐槽道：“一方面很难轻易开掉一个级别比较高的人，除非犯非常严重的原则错误。”

    “另一方面人才流失严重，毫不夸张但凡有一点经验阅历的，外面只要double一下，瞬间离职。”

    “我曾经跟过的一个副总监，到滴滴直接就是高级总监，现在已经混到vp。”

    “百度地图当时的技术负责人跳到京东就是技术vp。京城有名有姓的互联网公司，从中层往上，一大半都是百度人

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