的一种渠道。”

    “后勤部……”“好了好了……”林林林打断了周良人的长篇大论，有些头疼的说：“你以前干嘛的呀，怎么说起经营公司这么熟练。”

    周良人耸耸肩：“面试的时候就说过了啊，以前创业失败了。”

    “哦……你确定这有用？

    一下子设立这么多部门会不会把中心给拖死了。”

    林林林神色有些犹豫。

    周良人解释道：“草台班子一直干下去也不是不行，关键是能不能保证中心处于盈利的状态，最起码是不亏钱吧。

    现在中心月月亏钱，草台班子的干法是不行的了。

    而我提议的这些方案是为了未来的蓬勃发展定下基调，并不是一下子就要安排好所有人的职位。”

    “组长还是组长，普通员工还是普通员工，只是增加了上升空间，细化员工的职能范围，对于中心来说，资金压力肯定会增加，但这些压力换来的好处是员工做事更加有效率，更加有动力。”

    林林林被说动了：“好吧，那就先试运营两个月，如果不行，再调整回来。”

    周良人将改进方案彻底实施下去。

    结果是喜人的，员工们并不排斥这种制度，反而觉得很好，一年如一日的拿死工资，谁还不想升职加薪啊，关键是以前没有升职渠道啊，现在有了，开心啊。

    职能划分后，各干各的，互不干扰。

    重要的部门就四个，宣传，后勤，财务

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