“公司文化”培训，和各项管理制度的确定。

    陈永红这位星河系的“组织部部长”，亲自操刀。

    她调来了一批hr部门的精兵强将，同时将星河系的kpi和okr考核制度、股权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引入。

    相比以前酷派的“家族式”管理文化，

    现在星河系的管理制度和薪资体系，无疑更受员工的欢迎！

    而对于高管团队，

    隋波也通过股权激励计划，稳定了人心。

    之后，

    周光平入职，带来了摩托罗拉帝都研发中心的100多位工程师；

    卢雷入职，也带来了一批摩托和nec的渠道销售和市场人员……

    再加上星河系的工程师，也陆续进入。

    而“酷派”原有的500多位工程师中的一小半（200多人），又北上魔都，和天工科技团队共同研发，适配新一代“星宿”系列手机的移动操作系统“鲲鹏”；

    现在的星汉科技里，

    员工们无论是从心理上，还是人员构成上，已经完成了“去酷派”化。

    这也是为什么，隋波现在才过来的原因。

    星汉科技的整合完毕后，

    他就可以放心的，在这张全新的蓝图上，按照他的想法和意愿，去绘制梦想中的画卷了！

    到了公司后，

    在黄海等管理团队的陪同下，隋波特意全面的“视察”了公

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