如果说易趣的价值观中，哪一条是员工们最咬牙切齿的……

    那一定是“拥抱变化”！

    隋波常说的一句话就是：“我们要变化在变化之前，这个世界上唯一不变的，就是变化！”

    易趣这七年里，经历过数次大的组织架构调整。

    而在业务、项目、人员方面，更是几乎每隔几个月或者一年，就有一个大的变革……

    这一方面是因为，互联网行业作为新兴的行业，发展速度太快，市场形势瞬息万变。

    为了应对风险和挑战，不变不行；

    另一方面，也是隋波每每都会在市场环境出现新的趋势之前，先自己主动进行调整。

    从某种程度上看，

    这也是易趣系为什么发展这么快，规模这么大，却始终保持了灵活反应速度和超强战斗力的原因。

    组织架构调整为什么这么重要？

    光华负责教战略管理学的武常岐教授，曾形象的拿自然界的同素异形体来做比喻：

    钻石和石墨，都是由碳原子组成，但是因为碳原子之间的结构不同，导致了物理特性的巨大差别，钻石是坚硬无比，石墨是柔软。

    相类似，

    企业都是由人组成，但是因为结构，同样会造成巨大的差异，这个差异表象就是生产的效率。

    组织架构的本质，就是为了实现企业战略目标而进行的分工与协作的安排，是为企业的战略提供服务的。


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