本是都是顶级大学出身，基础深厚，本身素质过硬，同时也能在工作中和易趣的各种培训下，不断学习和提高有关。

    事实证明，只要有好的文化和价值观，注重人才梯队的培养和组织建设，即使不依靠前世的记忆去找那些“牛人”，易趣系也具备了自我培养人才的平台和机制！

    这一点令隋波非常开心。

    抬起手看了看时间，他向坐在旁边的左清泉点了点头。

    她是集团负责行政的高级副总裁，这次的战略会的组织人，也是会议主持人。

    左清泉嫣然一笑。

    起身朗声道：“好了，大家静一静，我们正式开会了！”

    众人闻言，纷纷停止了讨论闲谈，坐直了身子，目光看向隋波。

    房间里立刻安静了下来，多了几分肃穆气氛。

    ……………………

    隋波微微一笑：

    “这次把大家都召集到一起，开这个战略会，是因为，我们现在已经发展到了一个关键的转折点上，必须要聚在一起，探讨一下，接下来要怎么办了！

    昨天发的会议流程，大家已经都看到了吧？

    那就按照流程，

    先让joe给大家谈谈，数字经济时代的基本经济规律。joe最近一直在负责生态战略投资，对互联网最前沿的趋势和市场，研究的比较透。”……

    开好一场战略会，其实并不容易。

    有三个关键：

  

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