蠢蠢欲动？

    还有其他那些易趣系旗下优秀的核心员工，也别被外人挖走了啊！

    隋波深知，时代大环境对人心态的影响是非常大的。

    当越来越多的人投身创业浪潮，媒体不断的宣传，外面投资人又不断引诱拉拢。

    一般那些心怀大志向的人，很少能不心动的。

    所以，隋波觉得，

    应该启动一个内部创业激励计划了！

    高薪资、期权激励，优越的工作环境和福利，这些能够稳定的，只是绝大部分普通员工……

    但总有一些特别的人才，

    他们有着梦想和不安分的心，渴望成就属于自己的事业。

    他们不会甘于做大公司里的一个“螺丝钉”，不甘心毫无挑战的从事一份工作。

    他们需要燃烧自己的激情，需要向着梦想和未知的未来狂奔！

    那么，与其让外面的风险投资来投他们……

    还不如易趣和隋波自己来投资！

    ………………

    当隋波在合伙人会议上，提出这个鼓励内部创业的提议时，

    引起了众人前所未有的激烈讨论，甚至其中不乏反对之辞。

    像张奕、宋健这些思维方式还相对传统的高管，都觉得内部创业这种事，很容易引起员工的人心浮动，心思不稳，不能专心于工作。

    而像小马哥这种有着典型创业者思维的人，就非常赞成。

    

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