那么多公司，那么多精英，大家都很聪明，很努力。

    为什么最后脱颖而出的是他们？

    自身的性格和天赋，对理想的坚持，这些也当然都是原因，但隋波还想更深入的去研究，这其中的必然性。

    在这里，他系统的在理论上，对自己曾经的很多认知有了一次全面的梳理。

    并建立了属于自己的思想架构。

    如果说，以前他是知其然，现在他则知其所以然了……

    比如他曾经一度觉得，

    像阿里的老马，google的拉里和谢尔盖，facebook的小札这些人，动辄就是“全人类”、“全世界”、“未来”之类的理想和目标。

    说实话，从一个普通人的角度来看，会觉得太“忽悠”了。

    但什么是“伟大”的人？

    为什么他们能做出一些“伟大”的事？

    就是因为，他们明白一点：

    做大事和做小事的难度是一样的，两者都会消耗你的时间和精力。

    所以如果决心做事，就要做大事，要确保你的梦想值得追求，未来的收获可以配得上你的努力。

    而从现实考虑，

    当一家公司因为一个最初简单的目标而成立，并且逐渐发展壮大后。

    就会不可避免的陷入管理困境、达成一定成就后的迷茫、人员丧失斗志和目标等问题。

    所以，大集团最重要的任务之一，就是设立一个宏

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