同，对员工离职后从事任何工作加以限制。

    也就是说，硅谷没有所谓的“竞业禁止”。

    对于很多硅谷工程师而言，比忠于某家公司更重要的，是忠于技术进步的“大事业”。

    这也是为什么像google和facebook这样的公司，能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。

    就在于，这两家公司的创始人身上，都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。

    这一点，最符合硅谷人才的审美观…

    所以，像是在苹果、雅虎、google、facebook（虽然现在还没出现）之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。

    从另一个方面来看，

    也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。

    细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自google等几家大公司……

    隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。

    很简单，就算现在挖来，也留不住啊！

    他转换了思路，准备从另一个角度，从梦想和文化，以及充足的资金来吸引人才！

    谈梦想？

    我还没输给过谁呢！

    另外，硅谷的人才库，表现的更具体点，那就是linkedin啊！

    所以，这家公司，隋波是

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