司的入驻，吸引更多互联网创业公司，回流中关村。

    如果入驻园区，我们能得到了“三免两减”的优惠，即免三年租金，减两年税收。”

    一听这个消息，隋波眼睛顿时亮了。

    这么好的政策？

    那还有什么可犹豫的？！

    “行，那就定了水木科技园吧。

    嗯……清泉，你去和帝大资源的赵宁谈谈，说一下我们的苦衷。

    另外，帝大科技园的那块地，我们也拿下来。

    等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”

    公司新总部的事就这么定了。

    隋波又说起员工培训的事。

    “通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。

    人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。

    通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。

    我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。

    同时，可以采用以旧带新的模式。

    毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。

    在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。

    从新人入职培训、基层员

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>