们才能真正建立起一整套上下想通，团结协作，目标一致，贯彻了公司价值观的管理体系！”

    随着他的话音落下，隋波率先鼓起掌来！

    思路清晰，正中要害。

    虽然还没有听到他所说的各项管理制度的细节。

    但仅仅是听了他思考的这些大方向上的原则，基本上已经涵盖了易趣公司接下来很长一段时间发展中，需要面对和解决的管理问题了。

    大才槃槃啊！

    相比张奕这样，从公司使命和价值观的大局入手，先确定管理原则，充分考虑公司发展的实际情况，来制定符合公司发展需求的管理体系。

    要远比简单拿出一大堆刻板的管理制度条款文件，要高明的多。

    -