“员工心理变化其实还是受社会环境的影响的，象现在企业里招聘难，为什么会难？是因为没人了吗？当然不是，你看学校里毕业的学生，每年都在为就业而发愁，而企业里却一直在抱怨说招不到人，这就是员工的心理发生了变化。”
    雅琼觉得盛梓扯得有点远，说道：“那是就业的问题，与员工心理变化关系不大吧，毕竟学生不算员工的。”
    “话可不能这么说，学生就业之后不就是员工了吗，把员工培训往前延伸，那就是那些大中专生了。如果这些新员工心理出现波动，就会造成他们的流失，相反如果新员工的培训做好了，就可以留下新员工，给企业带来便利的。现在做企业培训，不但要做好老员工的培训，还要做好新员工的培训。因此新员工的培训也就提上了日程了。”
    雅琼明白了盛总讲的道理，说道：“盛总对培训的理解就是不一样，这确实是一个我们要改善的地方。”
    “其实也没什么的，如果把人力资源管理能从全过程来理解自然就能得到这个结论，只是内地的企业不太喜欢把新员工的交给我们咨询公司来做，而喜欢自己师傅带徒弟一样地培训而已，这样虽然可获得一些培训，但并不全面。”
    雅琼以前在的企业就是这样培训新员工的，她突然想到，中小学培训不也是这样一个过程吗？说道：“你这么一说，我倒是想起了中小学那些培训了，好像也有类似的关系。”
    “哦？这是哪门跟跟门？”盛梓觉得雅琼的思维有些跳跃了，问道

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