感觉，她觉得那才是她喜欢的工作，曾经跟劲仁聊起过。
    “你在江南倒是做得不错，做下去很有前途。可我在江南成天就是那种乏味的日常事务，既耗时又没有成就感，还不如换个工作算了。”
    “换工作？我们都是外地人，没有根基，出去没有关系网是寸步难行的，还是老老实实地上班吧，等到将来有了关系网之后再考虑这种事。”
    劲仁知道她经常会给建瓴做一些培训方案，得到一些报酬，但他并不知道她做的方案在建瓴乃至整个企业培训业中的影响。
    “有了关系网的时候，我们都老了，还谈什么出去？”
    “老了就不出去了呗，这是我们外地来的人的宿命！”劲仁对雅琼出去很担心，也不乐观。
    有句话说，人穷志短。当时劲仁还只是个助理工程师，收入少，又有房贷，如果真的收入不确定的话，还是很揪心的，雅琼暂时打消了这个念头。
    但后来情况发生了变化。
    随着艺成慢慢长大，带小孩、送幼儿园、课后辅导这些事都一股脑地出来了，后来他们请过保姆，费用高不说，还达不到效果；找过父母过来带小孩，又是各种不适应……最后带小孩这事成了家里的头等大事。
    真正让雅琼下定决心辞去江南动力工作的是厂里的一件事。
    劲仁的领导是动力行业的专家，平时全身心扑在工作上，却没管小孩的学习，最后小孩连高中也没有考上。当时正在找市里有关部门，希望能以专家的身份为小孩获

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