板招不到真正的人才，也留不住人才。

    徐明既然开出百万年薪，自然也是希望对方的能力价值百万，且能长期稳定的跟他干，能力全面，帮他负责好生产那块，让徐明不必隔三差五的操心厂里的事……如果谁能让他足够省心，百万年薪也无妨。

    不过即便方鹏民的做法减分，考虑到距离较近，徐明还是打了个电话，约他见了一面。

    ……

    市区，某咖啡厅。

    徐明见到了提前半个多小时，正有些忐忑坐在角落位置上等待的方鹏民。

    虽说才45岁，但两鬓斑白，额头发际线靠后，面带疲惫，眼中有不安和焦虑，至少有五十岁的样子。

    看到他的第一眼，徐明就联想到了一个词：中年危机。

    “徐总，您好您好！我就方鹏民，你叫我老方就行。”认出徐明后，他赶紧起身，握手。

    “老方你好。”徐明笑了笑，他看起来确实挺慌的。

    点了两杯咖啡，两人坐了下来。

    徐明问了他几个问题：

    “老方，你在饮料领域有那么多年的工作经验，拿了十几次的优秀工程师奖，然后辞职回老家创业，按理说，你应该很容易成功才对，怎么折腾三年多反而失败了？”

    方鹏民马上苦笑说道：“徐总，有好几个老板也这么问过我，但我回答完之后都没有下文了，您能不能问点别的问题？”

    “放心，我跟别的老板不一样，你如实回答就

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